Найважливіша інформація про програму ТалантLive

Талант-live

Керівник проекту Ганна Полікарпова виділила питання, що часто надходять від претендентів на участь у програмі, і дала на них відповіді:

1Q8A0070

У який час будуть проходити відбіркові тури, і коли почнеться навчання?

Адаптаційна програма відкриває двері для учасників два рази на рік. Перший відбір триває з 15 грудня по 15 січня, а з лютого починається лекційний період. Другий проект у нас запускається в кінці травня, протягом червня проходить відбір, і вже з липня починаються лекції.

Коли чекати від вас відповіді?

За 2 тижні до заявленого початку відбору ми дзвонимо всім, хто заповнив анкети на участь, і запрошуємо їх на відбірковий тур. Після анкетування та співбесіди учасник в той же день дізнається, чи пройшов він у ТалантLive. А чи стає учасник програми співробітником телеканалу, буде відомо після всього курсу і фінальної захисту власної роботи.

Читайте також: Как получить повышение за месяц. Советы сотрудника СТБ

Чи можливо пройти анкетування та завдання дистанційно?

Ні, це неможливо. Для всіх претендентів умови прийняття в програму єдині. Час на заповнення анкети та особисте спілкування також однакові. До того ж, якщо це справді ваша мета, до якої ви хочете наполегливо йти, ви неодмінно зможете опинитися тут в потрібном місці в потрібний час.

1Q8A9948

Я не можу приїхати на відбірковий тур, чи буде програма в наступному році?

Програма циклічна і буде проводитися кожен грудень і травень. Якщо у вас не вийшло приїхати в запропонований день, ви можете передзвонити, і ми домовимося на іншу дату. Якщо ви не змогли потрапити в цей набір, то ваші дані залишаються для участі в наступному, який проводитиметься буквально через кілька місяців.

Я спізнився із заповненням анкети, що мені робити?

Запізнитися із заповненням анкети неможливо, тому що якщо ви не встигли потрапити в відбір який проводиться, ваші дані збережуться до наступного набору.

Чи можу я кудись передзвонити або чекати від вас повторного дзвінка?

Дзвонити, відправляти резюме не потрібно. Всі дані є в реєстраційній формі, яку ви заповнюєте. Ми самі зв’язуємося з усіма претендентами на участь у відбірковому турі. Все, що вам потрібно – це залишити інформацію про себе, заповнивши форму на сайті.

Читайте також: «Я не верила, что такое возможно», — участница ТАЛАНТlive

Чи потрібно виконувати тестове завдання?

Ні, не потрібно. У попередніх відборах учасники виконували тестові завдання. Але вони вимагали наявність професійних знань. Ми зрозуміли, що не всі ними володіють, і ми можемо втратити перспективного, потенційно важливого співробітника. Тому і замінили тестове завдання на анкету.

Участь в програмі адаптації платна?

ТалантLive – це повністю безкоштовна програма.

1Q8A9958

Чи обов’язково їхати на презентацію, яка проводиться перед початком ТалантLive? Або для участі у відбірковому турі вистачить тільки заповненої анкети?

Достатньо тільки анкети.

Читайте також: От мечты к реальности – как получить работу на центральном телеканале

На жаль, я не пройшла на ТалантLive за результатами відбіркового туру, але ви обіцяли показати нас на інші канали холдингу. Це правда?

Ті люди, які беруть участь у відбірковому турі, і не проходять далі, додаються в базу. Ми справді рекомендуємо їх на інші канали холдингу, або на проекти, які є у нас на телеканалі. Також допомагаємо виправити помилки – говоримо, що у них добре, а над чим потрібно попрацювати. Без уваги ці люди не залишаються.

Якщо я вже три роки як випускник, я не старий для участі в програмі?

Ні, ви не старі. До нас приходили люди у віці 40-50 років, і ми не відкидали їх кандидатури. Обов’язкова вимога – це наявність закінченої / незакінченої вищої профільної освіти. Але це можуть бути і випускники, які давно закінчили ВНЗ, люди, які працюють як за фахом, так в галузі, не пов’язаній з їх спеціалізацією. Програму можуть проходити журналісти, які до цього не працювали на телебаченні, а писали в видання або займалися копірайтингом. Талановита людина може відкрити в собі талант в будь-якому віці.

Я закінчив журфак, але у вільний час займався зйомками, у мене є три ігрових короткометражних роботи, кілька мультиків і кілька пілот ТВ-програм про музику. Чи можу я в такому випадку спробувати свої сили на режисера?

Так, це можливо. Таких людей ми запрошуватимемо, а далі з’ясовуватимемо мотивацію. Анкета і співбесіда проходять і для журналістів, і для режисерів однаково. Далі ми цікавимося досвідом, який є у людини, його роботами, навичками, і приймаємо рішення про те, в яку групу його краще визначити.

Читайте також: «Создатели проекта «МастерШеф» не побоялись рассказать нам о своих ошибках» — участники ТАЛАНТlive

Чи можуть пройти співбесіду і взяти участь у відборі студенти філологічного факультету? Або ви розглядаєте лише журналістів?

Заявки від студентів філологічного факультету ми дивимося. Вчителів української, російської мов ми розглядали, але, як правило, теоретичної бази знань у них не вистачає.

Дайте шанс, я хочу вчитися!

Часто люди пишуть, подібні повідомлення, але не уточнюють в чому проблема. Та, в будь-якому разі, є правила, проти яких ми не можемо піти – це наявність профільної освіти. Тому такі повідомлення не мають сенсу.

Чи буде для мене перевагою те, що я проходила практику на проектах «Україна має талант», «Все буде добре»?

Для нас не має значення, чи проходила людина у нас практику. Для неї ж це, безперечно, корисно, тому що вона знайома з телевізійною кухнею зсередини, і ці знання можуть стати в нагоді при проходженні відбору, можуть допомогти закріпитися на проекті.

Яка інтенсивність занять кожен день?

Лекції тривають по вісім годин на день, а на практиці графік такий, як і у інших співробітників на проекті. Під час активного знімального періоду це може бути і 10 – 12 годин на день. До цього потрібно бути готовим.

1Q8A9966

Чи правда, що буде гнучкий графік, вечірні заняття?

Ні, це неможливо. Під час навчання буде повне завантаження. У студентів є вихідні. Якщо немає зйомок в суботу або неділю, то вони відпочивають. Плюс проект не може відразу взяти велику групу. Тому вони розділяються. У суботу на один проект йде 5 чоловік, а інша група відпочиває. А в неділю інша група вирушає на проект, а у першої  – вихідний. Але коли студенти потрапляють в проект на практику, вони працюють в тому ж режимі, що і співробітники каналу.

Читайте також: «Больше всего нас интересовало, правдивы ли истории в «Детекторі брехні» — участницы ТАЛАНТlive

Чи допускаються у вас пропуски лекцій?

Звичайно, є людські фактори, і ми будемо вирішувати це питання в індивідуальному порядку. Одна із цінностей роботи на СТБ – це командна робота: вміння взаємодіяти, розуміння, що поруч є людина, на яку можна покластися. І навіть якщо вона не встигає, не може зробити свою частину роботи, вона неодмінно попередить, і зможе організувати все так, що її завдання буде зроблене. Якщо студенти йдуть, не попереджаючи лектора, ми розуміємо, що вони для командної роботи не підходять. До того ж, не дуже приємно, коли директори ТО, керівники проектів у своєму неймовірно щільному графіку вибирають день, щоб присвятити його студентам, а вони знаходять інші причини, чому їм потрібно відлучитися.

Чи забезпечують учасників програми адаптації з інших міст житлом?

Ні, ми не забезпечуємо наших студентів житлом, так як ТалантLive – це не запит на працевлаштування спочатку, а можливість пройти програму адаптації і в перспективі отримати роботу. У нас багато студентів з інших міст. І, можливо, коли ми зберемо заявки, ми допоможемо з контактами, посприяємо в пошуках житла, але його канал не оплачує.

Читайте також: Отборочный тур позади – первые впечатления участницы ТАЛАНТlive

Чи можливо поєднувати програму з навчанням в університеті?

В останньому випуску програми 50% випускників – це нинішні студенти. Під час навчання, стажування у нас, вони паралельно навчаються у ВНЗ. Ми видаємо студентам довідку про те, що вони є учасниками програми ТалантLive, і перебуватимуть на прискореній адаптації фахівців протягом двох місяців. Ті учасники, які згодом залишаються працювати у нас, або оформлюють індивідуальний графік відвідування занять, або переходять на заочну форму навчання. Але, якщо мова зайшла про студентів, то ми беремо до уваги тільки студентів 3-6 курсів. Важливо, щоб у них вже була база знань. На першому і другому курсах даються загальні знання, і немає тієї основи, яка надається вже з третього курсу.

1Q8A0006

Яка різниця між навчанням у ВНЗ і реальною роботою?

Ми помітили, що між університетськими знаннями та роботою є великий розрив. У знаннях, у форматі навчання. Якщо на роботі вітається ініціатива, можливість посеред робочого процесу дізнатися щось, або сказати, що людина думає інакше, бачить ситуацію по-іншому, то у ВНЗ це присікається.

Студентів навчають тому, що їм не знадобиться на роботі, а якщо і стане в нагоді, то лише мала частина з отриманої інформації. Це знання, які ніяк не підпадають під сучасні вимоги.

Форма перевірки знань на телебаченні відрізняється від університетської. У ВНЗ задають масу рефератів, беруть кількістю, а на ТБ важлива якість. Краще написати одну історію, але таку, яка вийде в ефір і буде корисною, захоплюючою для глядача.

Розглянути навіть стосунки між студентами та викладачами, і між співробітниками і керівниками. В ВНЗ завжди потрібно піднімати руку, питати дозволу на те, щоб вийти, щось сказати, доповнити. Одна з негласних цінностей нашого каналу – відкритість, довіра, любов до людей. На СТБ співробітнику завжди надається можливість висловити свою думку, написати лист, якщо він бачить як поліпшити процес, проявити ініціативу, підійти до свого керівника, поговорити з ним, звертаючись на «ти», сказати, що ти думаєш з того чи іншого приводу.

Читайте також: Участница ТАЛАНТlive побывала на обеде со звездой

Чому наявність профільної вищої освіти це обов’язкова вимога для допуску до відбору в ТалантLive?

Виходячи з відповіді на попереднє запитання, здається парадоксальним, що ми не відкидаємо вищу освіту при прийомі в ТалантLive, і навіть вимагаємо, щоб вона було. З чим це пов’язано? У першу чергу з тим, що в єдиному інформаційному полі активно використовуються деякі поняття. Студенти знайомляться з основами професії. Кожен проект на СТБ – це величезна сім’я, в якій є люди різного віку, різного статусу, з різним життєвим досвідом, але при всьому цьому, коли вони роблять свою роботу, вони повинні розмовляти на єдиній професійній мові, яка зрозуміла і доступна всім членам команди. Це необхідно для того, щоб швидко організувати процес, щоб кожен розумів однозначно, що від нього вимагає керівник, і, відповідно, давав інформацію в зрозумілому форматі.

Що очікують від студентів і майбутніх співробітників?

Ми вивели критерії, якими володіють всі учасники, які змогли влаштуватися на роботу за підсумками адаптаційного періоду. Це допитливість і бажання вчитися, активність і прагнення бути самостійними, відповідальність за свої слова і дії, розуміння командної роботи і вміння взаємодіяти з людьми, лідерство, прагнення йти до своєї мети. І це, напевно, секрет успіху – якщо ти відкритий до нових знань, тебе не зупиняють складності, і навіть навпаки – дають мотивацію навчитися.

1Q8A9930

Гарантуєте ви, що ви надасте мені робоче місце, зможете мене працевлаштувати?

Гарантії, звичайно, ми не даємо. Це конкурсний відбір. Ми працевлаштовуємо тих учасників програми, які відповідально підійшли до виконання всіх завдань і добре себе зарекомендували в проектах. Ті студенти, які з першого дня приходу на канал ставилися до програми, як до роботи, в подальшому отримали запис у трудовій книжці. Якщо говорити в процентному співвідношенні, то 61% студентів останнього випуску були працевлаштовані.

На даний момент у нас є запит приблизно на 100 фахівців. У нас додалися кореспонденти новин (до речі, вони, будуть адаптуватися за окремою програмою) і оператори. А для журналістів, сценаристів і режисерів у нас відкриваються нові проекти, розширюються існуючі. Якщо подивитися статистику, то, щомісяця, кількість співробітників зростає на 80-100 осіб.

Скільки ми будемо заробляти? Співробітники, які за підсумками програми адаптації отримали посаду в проектах каналу, отримуватимуть мінімальний оклад?

Для нас самих стало здивуванням те, що були учасники, яких ми взяли асистентами режисерів, молодшими журналістами, але вони були в меншості. Багато учасників ТалантLive відразу стали журналістами, режисерами, редакторами – це однозначно не найменші посади, і вони точно оплачуються не по мінімальній ставці. Так що, «можливо все»!

Диплом випускника ТалантLive може надалі допомогти влаштуватися на інший канал холдингу?

Усередині холдингу всі розуміють, що таке ТалантLive,  і як у програмі готують фахівців. Тому випускник нашої програми буде мати більший пріоритет, ніж звичайна людина з ринку вакансій.

Читайте також: Режиссер проекта «Х-Фактор» раскрыла секреты успешного обучения в ТалантLive

Чому телеканалу СТБ цікаво набирати молодих фахівців?

Канал росте, розвивається, з’являються нові проекти, існуючі проекти розширюються. Нові люди – це завжди свіжі сили, енергія, погляди. До того ж, колишні телеглядачі можуть дати цікаві ідеї.

Для молодих людей відкрито багато нових можливостей горизонтального і вертикального розвитку. Середній вік співробітників – 33 роки (хоча є і 18-річні і 70-річні колеги). А керівниками у нас можуть стати талановиті учасники незалежно від віку. І таких прикладів дуже багато. Так що є стимул працювати над собою, вчитися і розвиватися.

ПЕРШУ ЧАСТИНУ ІНТЕРВ’Ю ЧИТАЙТЕ ТУТ.

ВІТАННЯ!
Будь ласка, допоможіть нам покращити сайт -
поставте 3 чесних галочки:

1. Я готовий щомісяця платити за доступ до сайту без реклами:

2.

3. Мені

Будь-ласка, заповніть всі поля